Chính sách Nhân sự của DIMAC thiết lập các tiêu chuẩn thống nhất, quy định và phúc lợi dành cho nhân viên nhằm đảm bảo một môi trường làm việc minh bạch, chuyên nghiệp và tuân thủ pháp luật.
- DIMAC cam kết xây dựng một môi trường pháp lý chuẩn mực, đề cao đạo đức nghề nghiệp, ưu tiên chất lượng dịch vụ và thúc đẩy sự phát triển bền vững.
- Phân loại nhân sự: Nhân viên toàn thời gian – Nhân viên bán thời gian – Cộng tác viên / Luật sư hợp tác
- Tuyển dụng & Hội nhập: DIMAC đảm bảo quy trình tuyển dụng minh bạch và không phân biệt đối xử. Nhân sự mới sẽ được tham gia chương trình hội nhập bao gồm văn hóa công ty, các chính sách và hướng dẫn công việc.
- Thời gian làm việc – Làm thêm – Nghỉ phép: DIMAC làm việc từ Thứ Hai đến Thứ Sáu theo giờ hành chính; có thể linh hoạt tùy theo yêu cầu của từng phòng ban.
- Lương thưởng & Phúc lợi: Lương trả theo tháng – Thưởng theo hiệu suất hoặc theo chính sách hằng năm – Tham gia đầy đủ các loại bảo hiểm bắt buộc theo quy định pháp luật
- Quy tắc ứng xử: Tôn trọng đồng nghiệp và khách hàng – Bảo mật tuyệt đối thông tin khách hàng và hồ sơ vụ việc – Tuân thủ đạo đức nghề nghiệp và các quy định hành nghề luật sư
- Bảo mật: Nhân viên phải tuyệt đối bảo mật mọi thông tin nội bộ và thông tin của khách hàng, bao gồm dữ liệu, tài liệu, email và các trao đổi nội bộ.
- Chống phân biệt đối xử & Chống quấy rối: DIMAC cam kết tạo dựng môi trường làm việc không có phân biệt đối xử, quấy rối hay trả đũa.
- Kỷ luật: Nhắc nhở – Khiển trách bằng văn bản – Đình chỉ – Chấm dứt hợp đồng
- An toàn – An ninh – Sử dụng công nghệ: Môi trường làm việc không sử dụng chất kích thích – Tuân thủ các quy định an toàn tại văn phòng – Sử dụng thiết bị và công nghệ của công ty cho mục đích công việc
- Nghỉ việc: Trả lại tài sản của công ty – Hoàn tất bàn giao công việc – Tuân thủ thỏa thuận bảo mật sau khi chấm dứt hợp đồng
