DIMAC khẳng định rằng nhân sự phù hợp là tài sản của Công ty. Do vậy, chúng tôi luôn quan tâm và mang đến cho nhân sự một chương trình phúc lợi toàn diện.
- Cơ chế thưởng: nhân sự được hưởng thu nhập hấp dẫn bao gồm lương theo chính sách phù hợp với thị trường và các khoản tiền thưởng theo khả năng xử lý công việc và khả năng giới thiệu khách hàng cho công ty;
- Ghi nhận sự gắn bó và đóng góp của nhân sự: chúng tôi rất trân trọng những nhân sự gắn bó lâu dài với DIMAC và ghi nhận bằng việc trao Tiền Thưởng gắn bó cùng chương trình tri ân trong cuộc họp toàn firm. Ngoài ra, vào dịp cuối năm, nhân sự được đánh giá một cách công bằng để tuyên dương những nhân sự tiêu biểu xuất sắc cho cả bộ phận pháp lý và hỗ trợ;
- Đào tạo phát triển bản thân: đặt nhân sự là nền tảng cho mọi sự phát triển, DIMAC chú trọng và mang đến việc phát triển kiến thức, kỹ năng chuyên môn và các kỹ năng hỗ trợ cùng phát triển tư duy thông qua các buổi đào tạo nội bộ hoặc mời giảng viên từ bên ngoài về;
- Chăm sóc sức khỏe: chúng tôi quan tâm đến sức khỏe của nhân sự cả về thể chất và trạng thái tinh thần;
- Động viên, khích lệ tinh thần nhân sự: gắn liền với hành trình phát triển của DIMAC, là chuỗi các hoạt động được tổ chức cho các nhân sự của DIMAC bao gồm: các bữa tiệc nhân dịp các sự kiện trong năm; quà và bữa ăn chúc mừng sinh nhật nhân sự; chúc mừng nhân sự nữ nhân ngày Quốc tế Phụ nữ 8/3 và ngày Phụ nữ Việt Nam 20/10; chúc mừng ngày thành lập công ty; quà tặng các cháu thiếu nhi nhân dịp Quốc tế Thiếu nhi 1/6; quà Tết Sum vầy nhân dịp Tết Trung Thu; chúc mừng ngày Truyền thống Luật sư 10/10; chào đón mùa lễ hội Noel hàng năm; và
- Du lịch hàng năm: để tạo khoảng thời gian thư giãn, thay đổi không khí, đồng thời tạo sự gắn kết giữa các nhân sự với nhau, hàng năm DIMAC tổ chức cho nhân sự tham gia vào các chuyến du lịch kết hợp team building tùy thuộc vào tình hình thực tế ở từng thời điểm.
